根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和管理需要，為更好地加強(qiáng)護(hù)理管理工作，提升中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，我院開(kāi)展了2013年度副護(hù)士長(zhǎng)崗位競(jìng)聘工作，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格選拔、競(jìng)聘演講到綜合考評(píng)等多項(xiàng)舉措，體現(xiàn)了我院干部選撥任用工作的公平、公正和公開(kāi)。
    此次競(jìng)聘設(shè)副護(hù)長(zhǎng)崗位6人，符合條件的護(hù)士都積極參與，借此機(jī)會(huì)來(lái)展現(xiàn)自我，超越自我，追求自己的人生價(jià)值。報(bào)名護(hù)士共53人，符合競(jìng)聘條件的為52人，占報(bào)名人數(shù)的98%，較比以往有了較大幅度的增長(zhǎng)。醫(yī)院本著任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，成立了由院領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、護(hù)理部、相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了相關(guān)的工作方案；嚴(yán)格按照公平、公正、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步規(guī)范考評(píng)流程；實(shí)行個(gè)人申報(bào)、資格審核、競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)打分、民主考核等綜合考評(píng)方法，對(duì)競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)及組織、管理、協(xié)調(diào)溝通能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；為競(jìng)聘人員搭建公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，鼓勵(lì)員工踴躍參加。
    7月26日，我院舉行了護(hù)理中層管理干部崗位競(jìng)聘演講會(huì)，參與競(jìng)聘演講的護(hù)理骨干展現(xiàn)了良好的演講技能，講述了對(duì)護(hù)理管理崗位的認(rèn)識(shí)，具體工作思路，總結(jié)了工作中的經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，展示了當(dāng)代白衣天使的端莊、秀麗和聰慧。醫(yī)院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員作為演講會(huì)評(píng)委，根據(jù)選手的儀表與氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作思路與設(shè)想、分析解決問(wèn)題能力、業(yè)務(wù)知識(shí)水平和應(yīng)變能力進(jìn)行綜合評(píng)分。選出部分優(yōu)秀者進(jìn)入下一輪的競(jìng)聘環(huán)節(jié)。
    通過(guò)公平有效的競(jìng)聘選拔，6名優(yōu)秀護(hù)理骨干將脫穎而出，成為我院護(hù)理管理隊(duì)伍中的新生力量，為進(jìn)一步提高了醫(yī)院的護(hù)理管理水平及護(hù)士人文素質(zhì)，為病人提供全面、細(xì)致、高效、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。