一、護(hù)理基本情況
    全院護(hù)理單元34個，其中臨床病區(qū)24個、特殊區(qū)域8個、門診部1個、體檢中心1個；護(hù)理人員609人，其中高級職稱29人、中級職稱103人、初級職稱 477人；在讀研究生13人、本科108人 、大專412人，大專以上學(xué)歷占總?cè)藬?shù)87.5%；
　　
二、護(hù)理特色
    1. 100％護(hù)理單元開展“以病人為中心，改革護(hù)理模式，履行護(hù)理職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主題的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動，為患者提供全員、全面、全程的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。特色：（1）臨床科室改革護(hù)理模式，實行責(zé)任護(hù)士包干制；改變排班方式，實行連續(xù)排班；將護(hù)士站前移，及時滿足患者需求；患者對護(hù)理工作滿意度保持在98%以上。（2）門診導(dǎo)醫(yī)開展“天使微笑”活動，為病人提供全程導(dǎo)診、護(hù)送入院、辦理住院手續(xù)等“一站式”優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)；（3）急診科以人為本，為危、急重癥患者開通綠色通道，提供醫(yī)護(hù)人員全程護(hù)送各項檢查、辦理住院等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
    2. 實行護(hù)士分層級管理與使用，充分體現(xiàn)高年資、高職稱、高能力的護(hù)士的價值，滿足不同層次患者的需求。
    3. 實行護(hù)士績效考核，建立激勵機(jī)制，提高護(hù)士的工作積極性。
    4. 實行護(hù)士崗位分層培訓(xùn)，適應(yīng)臨床護(hù)理發(fā)展的需要。
    5. 實行護(hù)理級別護(hù)士首提工作，使患者護(hù)理級別與自理能力相符，確保生活不能自理患者的基礎(chǔ)護(hù)理和生活護(hù)理落實到位。
    6. 大規(guī)模開展“品管圈”活動。目前，全院有28各護(hù)理單元開展30個“品管圈”活動，不斷改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。
7. 應(yīng)用PDCA循環(huán)持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量，護(hù)理質(zhì)量進(jìn)一步提高。
    8. 護(hù)理人員積極開展護(hù)理科研。目前已開展護(hù)理科研20項，其中衛(wèi)生廳級6項，市級14項；獲廣西衛(wèi)生廳適宜技術(shù)推廣獎3項，獲欽州市科學(xué)進(jìn)步獎二等獎4項，三等獎3項，醫(yī)學(xué)進(jìn)步獎6項。

欽州市二醫(yī)院護(hù)理部
2013.07.18

護(hù)士受帽儀式