為深化我院干部人事制度改革和黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐倡廉工作，加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，構(gòu)筑預(yù)防腐敗的長效機(jī)制,防范和遏制醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)，建立和完善激勵約束機(jī)制，促進(jìn)勤政廉風(fēng)，根據(jù)上級部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制訂本制度。
一、制度意義
實(shí)施重點(diǎn)崗位工作人員輪崗交流，有利于進(jìn)一步增強(qiáng)重點(diǎn)崗位工作人員的廉潔從業(yè)意識，進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和衛(wèi)生行風(fēng)工作，也是關(guān)心和愛護(hù)干部職工、培養(yǎng)和鍛煉干部隊(duì)伍、促進(jìn)各項(xiàng)工作的一項(xiàng)積極舉措。
二、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員
1．重點(diǎn)崗位。人力資源、財(cái)務(wù)、藥劑、設(shè)備、后勤、基建、信息等重點(diǎn)部門,重點(diǎn)崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)。
2．重點(diǎn)人員。藥品采購員、倉管員，醫(yī)療器械采購員、倉管員、務(wù)物資采購員，倉管員，財(cái)務(wù)部會計(jì)、出納，藥品信息維護(hù)員等敏感崗位人員。
3．其他關(guān)鍵崗位的人員。
四、輪崗期限
重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人員根據(jù)醫(yī)院實(shí)際工作情況原則上每2-5年輪崗交流，特殊情況經(jīng)考核后，可適當(dāng)延長輪轉(zhuǎn)期；院領(lǐng)導(dǎo)分工定期調(diào)整。
四、工作原則與要求
    堅(jiān)持量才適用、黨員優(yōu)先，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、公平、公正，擇優(yōu)原則。具有政治思想好，作風(fēng)正派、廉潔自律，有責(zé)任心和大局意識。
五、實(shí)施程序
由人力資源部提出重點(diǎn)人員的輪崗時間，經(jīng)考核后，通過院黨政聯(lián)席會議，討論決定輪崗人員。
本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。