各科室：
《欽州市第二人民醫(yī)院2018年度先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體評(píng)選活動(dòng)實(shí)施方案》經(jīng)院長(zhǎng)辦公議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施，并按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成相關(guān)評(píng)選工作及提交相關(guān)材料。
 
注：由于該《方案》內(nèi)容較多，為節(jié)能降耗，《欽州市第二人民醫(yī)院2019年度先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體評(píng)選活動(dòng)實(shí)施方案》已上傳至本院OA系統(tǒng)“通知公告”欄及中層QQ群，不再另發(fā)紙質(zhì)文件，請(qǐng)各科及時(shí)下載辦理。
 
 
  欽州市第二人民醫(yī)院
2019年1月4日  
為總結(jié)表彰各科室及全院職工在2018年的突出表現(xiàn)，激勵(lì)更大進(jìn)步，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，決定組織開展2018年度先進(jìn)個(gè)人（十佳管理者、十佳員工、十佳科主任、十佳科主任提名、十佳醫(yī)生、十佳醫(yī)生提名、十佳護(hù)士長(zhǎng)、十佳護(hù)士長(zhǎng)提名、十佳護(hù)士、十佳護(hù)士提名、優(yōu)秀帶教老師）及先進(jìn)集體（先進(jìn)科室、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)護(hù)理先進(jìn)病房、優(yōu)秀帶教科室、優(yōu)秀醫(yī)保管理科室）的評(píng)選活動(dòng)。具體實(shí)施方案如下：
一、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選
（一）十佳管理者
1. 參評(píng)對(duì)象
全體職能科室、醫(yī)技科室中層干部。
2. 評(píng)選方法
根據(jù)評(píng)選條件，各科室推選候選人員，只有正職沒有副職或者只有副職主持全面工作的科室，推薦1名，有科室正職（或者副職主持全面）且有2名以上副職（包含2名）的，推薦不超過2名;2019年1月8日前將推薦表（見附件1）紙質(zhì)版蓋章報(bào)送至院辦1，電子版發(fā)送到院辦郵箱qzeyybgs@163.com。院辦組織相關(guān)科室按評(píng)選條件對(duì)推薦人進(jìn)行資格審核和投票選舉，2019年1月10日前確定20名正式候選人后提交院務(wù)會(huì)審議。院長(zhǎng)辦公會(huì)最終評(píng)定10名十佳管理者。
3. 評(píng)選條件
（1）有大局觀念，較強(qiáng)執(zhí)行力；能及時(shí)辦結(jié)所負(fù)責(zé)工作。
（2）熟悉本科室業(yè)務(wù)，對(duì)所負(fù)責(zé)工作有深刻了解。
（3）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；科室管理到位，有系統(tǒng)完善的科室工作規(guī)劃；科室團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力；能積極主動(dòng)服務(wù)臨床科室。
（4）服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)同事及辦事群眾態(tài)度端正。
（5）善于學(xué)習(xí)總結(jié)和創(chuàng)新管理經(jīng)驗(yàn)。
（6）任職中層干部不足1年、 2018年度受各級(jí)行政紀(jì)律處分并被取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格的人員、請(qǐng)事假病假超過1個(gè)月（年休假除外）、在本院工作未滿1年的不參與本年度評(píng)選。
（二）十佳員工
1. 參評(píng)對(duì)象
全體職能科室干事、醫(yī)技科室醫(yī)務(wù)人員、全院臨時(shí)工（中層除外）。
2. 評(píng)選方法
根據(jù)評(píng)選條件，按照15%的比例推薦候選人員，不足10人的科室，推薦1名，2019年1月8日前將推薦表（見附件 1）報(bào)送至院辦1，電子版發(fā)送到院辦郵箱qzeyybgs@163.com。院辦組織相關(guān)科室按評(píng)選條件對(duì)推薦人進(jìn)行資格審核，確定20名正式候選人后提交院務(wù)會(huì)審議，院務(wù)會(huì)最終評(píng)定10名十佳員工。
3. 評(píng)選條件
  （1）熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本崗位工作所需技能，創(chuàng)新能力強(qiáng)。
  （2）服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，為服務(wù)對(duì)象提供科學(xué)、熱情、周到的服務(wù)，深受辦事群眾和同事的肯定和贊揚(yáng)，群眾滿意度高。年內(nèi)無服務(wù)投訴及安全責(zé)任事故發(fā)生。有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
  （3）在按時(shí)完成本職工作任務(wù)的同時(shí), 結(jié)合崗位需要和醫(yī)院發(fā)展要求不斷學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和知識(shí)技能，積極參加醫(yī)院內(nèi)外各種學(xué)術(shù)活動(dòng)和公益性活動(dòng)，出色完成各項(xiàng)中心工作任務(wù)。
  （4）2018年度受各級(jí)行政紀(jì)律處分并被取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格的人員；請(qǐng)事假、病假超過1個(gè)月（年休假除外）、在本院工作未滿1年的不參與本年度評(píng)選。
（三）十佳科主任、十佳科主任提名
1. 參評(píng)對(duì)象
臨床科室正、副主任。
2. 評(píng)選方法
根據(jù)評(píng)選條件，各科室推選候選人員，只有正職沒有副職或者只有副職主持全面工作的科室，推薦1名，有科室正職(（或者副職主持全面））且有2名以上副職（包含2名）的，推薦不超過2名； 2019年1月8日前將推薦表（見附件1）紙質(zhì)版蓋章報(bào)送至醫(yī)務(wù)部。醫(yī)務(wù)部組織相關(guān)科室對(duì)推薦人選資格初審，審核后確定40名候選人，于2019年1月10日前提交院辦，由院辦提交院務(wù)會(huì)審議，最終評(píng)定10名十佳科主任、10名十佳科主任提名。
3. 評(píng)選條件
（1）有良好的政治素質(zhì)。執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，努力學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)，依法執(zhí)業(yè)，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
（2）擔(dān)任臨床科室主任、副主任一年以上，能較好的履行科主任職責(zé)。具有較強(qiáng)的組織管理、協(xié)調(diào)能力，比較出色的完成醫(yī)院各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，取得較好的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。
（3）具有良好的政治素質(zhì)，醫(yī)德高尚。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔行醫(yī)、處事公正、為人師表，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。能調(diào)動(dòng)全科人員的積極性，具有較強(qiáng)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為規(guī)范，個(gè)人未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或行政處罰。
（4）注重學(xué)科建設(shè)和科室人才培養(yǎng)，在醫(yī)教研等各方面均取得較好的成績(jī)。
（5）堅(jiān)持以病人為中心，積極推行便民、惠民措施；在患者及家屬中具有良好的口碑和信譽(yù)，滿意度高。所在科室無醫(yī)療事故，無重大影響的醫(yī)療糾紛及不良事件。
（四）十佳醫(yī)生、十佳醫(yī)生提名
1. 參評(píng)對(duì)象
全體臨床醫(yī)師（不含科主任）。
2. 評(píng)選方法
根據(jù)評(píng)選條件，各科室按醫(yī)生人數(shù)15%的比例投票推薦候選人員，不足10人的科室，推薦1名，2019年1月8日前將推薦表（見附表1）報(bào)送至醫(yī)務(wù)部。醫(yī)務(wù)部組織相關(guān)科室按評(píng)選條件對(duì)推薦人進(jìn)行資格審核，確定40名正式候選人后于2019年1月10日前提交院辦。由院辦提交院務(wù)會(huì)審議，最終確定10名十佳醫(yī)生、10名十佳醫(yī)生提名。
3. 評(píng)選條件
（1）愛崗敬業(yè)、醫(yī)德高尚、廉潔行醫(yī)、有較高的的服務(wù)質(zhì)量。
（2）受到醫(yī)務(wù)人員和患者的好評(píng)。
（3）醫(yī)療質(zhì)量:
①嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度（十八項(xiàng)核心制度）;
②工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮踏實(shí)；
③2018年度內(nèi)不合理處方<5份，乙級(jí)病歷<5份，良級(jí)病歷<5份；
④醫(yī)患溝通能力強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好、無責(zé)任的投訴與糾紛； 
（4）科研論文（2018年有發(fā)表論文發(fā)表及科研項(xiàng)目者優(yōu)先）。
（5）工作年限要求，工作3年以上含3年。2018年度受各級(jí)行政紀(jì)律處分并被取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格的人員；請(qǐng)事假、病假超過1個(gè)月（年休假除外）不得參評(píng)。
（五）十佳護(hù)士長(zhǎng)、十佳護(hù)士長(zhǎng)提名
1. 參評(píng)對(duì)象
在本院任職滿2年及以上的正、副護(hù)士長(zhǎng)。
2. 評(píng)選方法
根據(jù)評(píng)選條件，各科室推選候選人員，只有正職沒有副職或者只有副職主持全面工作的科室，推薦1名，有科室正職(（或者副職主持全面））且有2名以上副職（包含2名）的，推薦不超過2名；2019年1月8日前將推薦表（附件1）紙質(zhì)版蓋章報(bào)送至護(hù)理部；護(hù)理部組織全院護(hù)理管理者和相關(guān)職能科室按照評(píng)選條件和綜合表現(xiàn)對(duì)推薦候選人進(jìn)行投票推薦，取總分前40名作為候選人向院部推薦，2019年1月10日前提交院辦，并由院辦提交院務(wù)會(huì)討論確定“十佳護(hù)士長(zhǎng)”10名，“十佳護(hù)士長(zhǎng)提名”10名。
3. 評(píng)選條件
（1）政治素質(zhì)（10分）：熱愛祖國(guó)、熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守黨和國(guó)家的政策法規(guī)，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的人道主義精神；具有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)范，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)。
（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)（20分）：有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練的技術(shù)操作，精通本專業(yè)知識(shí)；具備敏捷的思維能力，善于進(jìn)取和創(chuàng)新，不斷努力學(xué)習(xí)和運(yùn)用現(xiàn)代護(hù)理新概念、新理論、新知識(shí)及新技術(shù)，并帶領(lǐng)全科加強(qiáng)護(hù)理新理論、新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)。
（3）管理能力（30分）：具備多元化的管理能力，敢于管理、善于管理，不斷提高科學(xué)管理水平，根據(jù)工作任務(wù)有計(jì)劃、有目標(biāo)的制訂出年度、季度、每月、每周工作重點(diǎn)，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在臨床護(hù)理、護(hù)理教學(xué)、護(hù)理管理、護(hù)理科研和新技術(shù)等方面成績(jī)顯著。
（4）溝通、協(xié)調(diào)能力（10分）：組織、溝通、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，科室醫(yī)護(hù)人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，與相關(guān)科室關(guān)系良好。
（5）團(tuán)隊(duì)精神（10分）：具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、配合默契，贏得同事、患者和社會(huì)認(rèn)可。
（6）創(chuàng)新精神（10分）：具有強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新精神，主動(dòng)接受護(hù)理新理念，學(xué)習(xí)護(hù)理新技術(shù)，勇于開創(chuàng)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新方法，取得較好成績(jī)。
（7）具有下列條件者優(yōu)先（加分）:
①競(jìng)賽獎(jiǎng)： 院內(nèi)競(jìng)賽獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)4分/次、二等獎(jiǎng)3分/次、三等獎(jiǎng)2分/次，優(yōu)秀獎(jiǎng)1分/次；市級(jí)以上競(jìng)賽獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)6分/次、二等獎(jiǎng)5分/次、三等獎(jiǎng)4分/次，優(yōu)秀獎(jiǎng)3分/次。
②先進(jìn)獎(jiǎng)：院內(nèi)先進(jìn)獎(jiǎng)：個(gè)人先進(jìn)4分/次，護(hù)理集體先進(jìn)3分/次，科室先進(jìn)2分/次；市級(jí)以上先進(jìn)獎(jiǎng)：個(gè)人先進(jìn)6分/次，護(hù)理集體先進(jìn)5分/次，科室先進(jìn)3分/次。
③質(zhì)量改進(jìn)獎(jiǎng)：主持者5分/項(xiàng)、參加者3分/項(xiàng)；參加市級(jí)以上展示或獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目8分/項(xiàng)；護(hù)理部質(zhì)檢綜合成績(jī)排名前3名者加3分/次。
④科研、新技術(shù)、論文獎(jiǎng)：科研：主持者5分/項(xiàng)、參加者2分/項(xiàng)；本人護(hù)理科研獲市級(jí)獎(jiǎng)5分/項(xiàng)，獲廳級(jí)、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)6分/項(xiàng)，國(guó)家獎(jiǎng)8分/項(xiàng)；科室護(hù)理科研獲市級(jí)獎(jiǎng)1項(xiàng)加1分，獲廳級(jí)、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)1項(xiàng)加2分，獲國(guó)家獎(jiǎng)加3分。新技術(shù)：主持者5分/項(xiàng)、參加者3分/項(xiàng)。論文發(fā)表：本人發(fā)表中文核心論文1篇加5分、科技核心論文和市級(jí)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)1篇加3分、非核心2分/篇）。
⑤表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)：本人獲病人或家屬感謝信表?yè)P(yáng)加1分/次，獲錦旗或市級(jí)以上表?yè)P(yáng)加2分/次。
（8）否決條件：
①年內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分未達(dá)標(biāo)；
②年內(nèi)受到各級(jí)各類處分；
③年內(nèi)休假累計(jì)≥30天；
④違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排；
⑤年內(nèi)發(fā)生投訴、糾紛、差錯(cuò)、事故或科室發(fā)生糾紛、嚴(yán)重差錯(cuò)、事故等；
⑥年內(nèi)護(hù)理理論、護(hù)理操作考核不合格或作弊。
（六）十佳護(hù)士、十佳護(hù)士提名
1.參評(píng)對(duì)象
在本院從事護(hù)理工作滿1年及以上的執(zhí)業(yè)護(hù)士（1個(gè)月內(nèi)變動(dòng)的護(hù)理人員在原科室評(píng)選）, 中層干部不參加本項(xiàng)評(píng)選。
2.評(píng)選方法
 由各科室依據(jù)評(píng)選條件，推薦候選人2名，2019年1月8日前將推薦表（附件1）紙質(zhì)版蓋章交到護(hù)理部，護(hù)理部組織相關(guān)科室進(jìn)行資格審查及初篩后，于2019年1月10日前推薦40名候選人交院辦，由院辦提交院務(wù)會(huì)審議，最終確定“十佳護(hù)士”10名，十佳護(hù)士提名10名。
3.評(píng)選條件
（1）良好的政治品德（10分）: 熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正。具有堅(jiān)定、正確的政治信仰、立場(chǎng)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀，忠誠(chéng)于護(hù)理事業(yè)，樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，具有良好的思想品德和高尚的職業(yè)道德，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私。
（2）優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)（30分）:始終堅(jiān)持工作在護(hù)理第一線、愛崗敬業(yè)，全心全意為患者提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理、模范履行崗位職責(zé)，工作積極、主動(dòng)、到位，經(jīng)常與患者溝通交流，給予心理護(hù)理，為患者提供全面、全程的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。對(duì)待患者熱情、細(xì)心、耐心，態(tài)度好，工作認(rèn)真、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，富有愛心，受到患者贊楊和好評(píng)，在開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用。
（3）精湛的專業(yè)水平（30分）:積極參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和護(hù)理查房，認(rèn)真鉆研、不斷進(jìn)取，愛崗敬業(yè)，工作能力突出，是所在科室的業(yè)務(wù)骨干，有豐富的專業(yè)知識(shí)及過硬的技術(shù)水平。
（4）良好的團(tuán)隊(duì)精神（15分）:具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、配合默契，贏得同行、患者和社會(huì)認(rèn)可。
（5）銳意的創(chuàng)新精神（15分）:具有強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新精神，主動(dòng)接受護(hù)理新理念，學(xué)習(xí)護(hù)理新技術(shù)，勇于開創(chuàng)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新方法，取得較好成績(jī)；在臨床護(hù)理、護(hù)理教學(xué)、護(hù)理管理、護(hù)理科研和新技術(shù)等方面成績(jī)顯著。
（6）具有下列條件者優(yōu)先（加分）:① 積極參加在院內(nèi)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽并取得優(yōu)秀成績(jī)者（一等獎(jiǎng)5分/次、二等獎(jiǎng)4分/次、三等獎(jiǎng)3分/次、優(yōu)秀獎(jiǎng)2分/次）；②獲市級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)者（10分/次）;③積極參加品管圈、PDCA等質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)并取得良好成果者（主持者5分/項(xiàng)、參加者3分/項(xiàng)）；④年度開展科研（主持者10分/項(xiàng)、參加者5分/項(xiàng)）或新技術(shù)（主持者5分/項(xiàng)、參加者3分/項(xiàng)）或有論文發(fā)表者（第一作者或通訊作者，中文核心5分/篇、科技核心3分/篇、非核心2分/篇）。
（7）否決條件：
①年內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分未達(dá)標(biāo)；
②年內(nèi)受到各級(jí)各類處分；
③年內(nèi)休假累計(jì)≥30天；
④違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排；
⑤年內(nèi)發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、事故、投訴、糾紛等；
⑥年內(nèi)護(hù)理理論、護(hù)理操作考核不合格或作弊。
（七）優(yōu)秀帶教老師
1. 參評(píng)對(duì)象
2018年符合帶教資質(zhì)并參與教學(xué)的所有臨床醫(yī)技科室工作人員
2. 評(píng)選方法
 各科室參照評(píng)選條件，推薦優(yōu)秀帶教老師候選人2名（醫(yī)療及護(hù)理各1名），2019年1月8日前將推薦表（附件1）紙質(zhì)版蓋章交到教育培訓(xùn)部，電子版發(fā)送到教育培訓(xùn)部郵箱qzeyykjk@163.com，教育培訓(xùn)部審核后于2019年1月10日前推薦40名候選人提交院辦（醫(yī)療及護(hù)理各20名）。由院辦將名單提交院務(wù)會(huì)討論，最后評(píng)定優(yōu)秀帶教老師20名（醫(yī)療及護(hù)理各10名）。
3. 評(píng)選條件
（1）熱愛醫(yī)學(xué)教育，有良好的職業(yè)道德，堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，豐富的臨床帶教經(jīng)驗(yàn)，學(xué)風(fēng)端正，業(yè)務(wù)精湛，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。
（2）重教愛教，對(duì)待學(xué)生的思想教育和業(yè)務(wù)教學(xué)工作積極、熱心、認(rèn)真負(fù)責(zé)。注重對(duì)學(xué)生基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能（三基）的培養(yǎng)，強(qiáng)化嚴(yán)肅態(tài)度、嚴(yán)格要求和嚴(yán)密方法（三嚴(yán)）的訓(xùn)練，教學(xué)效果好。
（3）在教學(xué)組織實(shí)施上，能按照教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱要求組織教學(xué)，能及時(shí)檢查修改學(xué)生書寫的病歷、病程記錄和醫(yī)囑；能積極收集教學(xué)病例，積極開展床邊教學(xué)，能為學(xué)生創(chuàng)造較多的動(dòng)手操作機(jī)會(huì)，認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生各項(xiàng)診療技術(shù)，培養(yǎng)學(xué)生臨床思維；按醫(yī)院要求定期組織教學(xué)查房，教學(xué)病例討論及科室小講課等教學(xué)活動(dòng)；能積極組織學(xué)生參加院內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生醫(yī)療科研意識(shí)。
（4）能及時(shí)了解學(xué)生出勤情況，檢查學(xué)生教學(xué)項(xiàng)目完成情況和轉(zhuǎn)科鑒定填寫情況，實(shí)事求是地對(duì)學(xué)生的品德操行、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等做出評(píng)語(yǔ)。
（5）關(guān)心愛護(hù)學(xué)生的身心健康，及時(shí)有效做好思想工作和生活指導(dǎo)。
（6）2018年度受各級(jí)行政紀(jì)律處分并被取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格的人員；請(qǐng)事假、病假超過1個(gè)月（年休假除外）的人員不參與本年度評(píng)選。
二、先進(jìn)集體的評(píng)選
（一）先進(jìn)科室、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
1. 先進(jìn)科室參評(píng)對(duì)象
醫(yī)院設(shè)置的行政職能科室、臨床科室、醫(yī)技科室。
2. 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)參評(píng)對(duì)象
醫(yī)院設(shè)置臨床科室、醫(yī)技科室。
3. 評(píng)選方法
（1）臨床醫(yī)技科室對(duì)照評(píng)選條件報(bào)送年度總結(jié)(總結(jié)請(qǐng)從科室管理、醫(yī)療技術(shù)、教學(xué)管理、科研等突出方面撰寫）,2019年1月8日前將紙質(zhì)版交報(bào)送到醫(yī)務(wù)部；醫(yī)務(wù)部組織相關(guān)職能科室，根據(jù)年度監(jiān)控指標(biāo)進(jìn)行復(fù)審核分，并按照得分高低進(jìn)行排名。2019年1月10日前評(píng)選出總分前40名提交院辦，由院辦提交院務(wù)會(huì)研究確定先進(jìn)科室10個(gè)，特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)10個(gè)。
（2）職能科室報(bào)送自薦材料（1000字以內(nèi)），2019年1月8日前將紙質(zhì)版交報(bào)送到院辦1室，電子版發(fā)送到院辦郵箱qzeyybgs@163.com，院辦于2019年1月10日前組織相關(guān)職能科室，根據(jù)年度監(jiān)控指標(biāo)進(jìn)行復(fù)審核分，并按照得分高低進(jìn)行排名，由院辦提交院務(wù)會(huì)研究確定先進(jìn)科室5個(gè)。
（3）先進(jìn)科室按分?jǐn)?shù)排名分設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。臨床、醫(yī)技設(shè)置10個(gè)（一等獎(jiǎng)2個(gè)，二等獎(jiǎng)3個(gè)，三等獎(jiǎng)5個(gè)）行政職能設(shè)置5個(gè)（一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)1個(gè)，三等獎(jiǎng)3個(gè)）；特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)按分?jǐn)?shù)排名設(shè)置10個(gè)（一等獎(jiǎng)2個(gè)、二等獎(jiǎng)3個(gè)、三等獎(jiǎng)5個(gè)）。
（4）有下列情況的不參加當(dāng)年度先進(jìn)評(píng)選：1.科室成立不足1年，科室違反國(guó)家、部門法律、法規(guī)和違法執(zhí)業(yè)的；2.醫(yī)療工作發(fā)生糾紛、事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模?.行政后勤工作出現(xiàn)工作差錯(cuò)，影響工作和造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。
4. 評(píng)選條件
（1）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、規(guī)范管理；科室認(rèn)真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生工作的方針政策，嚴(yán)格遵守醫(yī)院和科室規(guī)章制度，切實(shí)履行各類人員的崗位職責(zé)，科室管理井然有序。
（2）服務(wù)質(zhì)量：按照醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范要求，遵守《醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范》，崗位操作規(guī)范，一切以病人為中心，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，無推諉，懈怠現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系和諧，無醫(yī)療糾紛、無收受紅包現(xiàn)象、無重大醫(yī)療差錯(cuò)事故。
（3）科室整體專業(yè)技術(shù)水平突出，科室人員刻苦專研技術(shù)，不斷提升技術(shù)水平，操作細(xì)心。
（4）重視教學(xué)和科研工作，年度教學(xué)工作計(jì)劃明確，按質(zhì)按量完成教學(xué)任務(wù)，科室科研氛圍濃厚。 
（二）優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病房
1. 參評(píng)對(duì)象
開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作滿1年及以上的護(hù)理單元。
2. 評(píng)選方法
由護(hù)理部組織相關(guān)人員依據(jù)《欽州市第二人民醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病房”評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)》和《欽州市第二人民醫(yī)院優(yōu)質(zhì)、整體護(hù)理服務(wù)質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》2016版，對(duì)全院各科室進(jìn)行打分，取總分排名前20名的科室，于2019年1月10日前提交院辦匯總，由院辦提交院務(wù)會(huì)最終確定“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病房”10個(gè)。
3. 評(píng)選條件
附件2：《2018年優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病房評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)》 
附件3：《優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)檢查評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》2016版
（三） 優(yōu)秀帶教科室
1. 參評(píng)對(duì)象
2018年具有帶教學(xué)生安排的臨床醫(yī)技科室
2. 評(píng)選方法
由教育培訓(xùn)部按《科室?guī)Ы藤|(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行綜合考評(píng)，于2019年1月10日前將綜合考評(píng)得分前20名科室名單及分?jǐn)?shù)報(bào)院辦，并由院辦提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論，最終確定優(yōu)秀帶教科室10個(gè)。
3. 評(píng)選條件
附件4：《科室?guī)Ы藤|(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》
（四）優(yōu)秀醫(yī)保管理科室
1.參評(píng)對(duì)象
所有產(chǎn)生醫(yī)保管理的臨床科室（病區(qū)）
2. 評(píng)選方法
由醫(yī)改辦按監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，綜合醫(yī)保病人收治情況、單病種結(jié)算例數(shù)、醫(yī)保違規(guī)比率，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)各臨床科室（病區(qū)）2018年度醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)量考核評(píng)分，并進(jìn)行排名。 按照評(píng)分排名情況確定前15名科室為“優(yōu)秀醫(yī)保管理科室”候選科室，于2019年1月10日前匯總后報(bào)院辦，由院辦并提交院務(wù)會(huì)討論，最終確定優(yōu)秀醫(yī)保管理科室10個(gè)。
3. 評(píng)選條件
綜合醫(yī)保病人收治情況、單病種結(jié)算例數(shù)、醫(yī)保違規(guī)比率，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
三、名單確定與表彰
（一）院辦于2019年1月13日前將候選名單匯總、審核后，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究討論，對(duì)確定的先進(jìn)個(gè)人及集體名單進(jìn)行公示，接受群眾評(píng)議。
（二）醫(yī)院對(duì)獲獎(jiǎng)的先進(jìn)個(gè)人及先進(jìn)集體進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
 
附件：1. 先進(jìn)個(gè)人推薦表
  2. 2018年優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病房評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)
  3.《優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)檢查評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》2016版
  4.科室?guī)Ы藤|(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)