各科室：

經(jīng)院長辦公會議討論，現(xiàn)將《欽州市第二人民醫(yī)院進(jìn)修人員績效待遇管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

 

                           欽州市第二人民醫(yī)院
                          2019年4月16日

（備注：2019年1月1日至4月16日期間本院外派進(jìn)修人員可參照本辦法執(zhí)行）

                        欽州市第二人民醫(yī)院  
                   進(jìn)修人員績效待遇管理辦法（試行）

為進(jìn)一步深化和完善醫(yī)院績效分配制度改革，建立重實(shí)效、重貢獻(xiàn)、具有良好激勵作用的進(jìn)修人員績效分配獎勵機(jī)制，調(diào)動全院員工學(xué)習(xí)與進(jìn)修積極性，激勵我院新技術(shù)新業(yè)務(wù)開展，促進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍正常建設(shè)，根據(jù)國家文件精神及《欽州市第二人民醫(yī)院外出進(jìn)修管理規(guī)定》（欽二醫(yī)〔2015〕66號）等文件相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定醫(yī)院進(jìn)修人員績效待遇管理方案如下。

一、原  則

根據(jù)十九大精神，國家衛(wèi)生大會精神，依據(jù)《中共中央 國務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》、國家衛(wèi)健委《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效評價的指導(dǎo)意見》規(guī)定，體現(xiàn)公平、公正、合理原則，發(fā)揮激勵機(jī)制作用，有利于醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，有效促進(jìn)醫(yī)院長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

二、適用對象

（一）本辦法適用于我院外派進(jìn)修人員、由醫(yī)院托管的緊密醫(yī)聯(lián)體進(jìn)修人員、來我院進(jìn)修人員。

（二）績效待遇指工資、績效工資、年終績效獎勵、傳統(tǒng)節(jié)日補(bǔ)助、生活補(bǔ)助等。

三、績效發(fā)放要求

（一）進(jìn)修人員工資待遇不變。

（二）原則上按月發(fā)放進(jìn)修人員績效與工資。

（三）本院員工正常完成進(jìn)修任務(wù)，取得結(jié)業(yè)證；外院前來進(jìn)修人員服從醫(yī)院管理，能按要求完成進(jìn)修任務(wù)。

（四）以下情況不得享受績效待遇：受到進(jìn)修單位處分；退返的不合格進(jìn)修人員；未取得進(jìn)修結(jié)業(yè)證人員；不服從我院管理的外院進(jìn)修人員；其他不符合醫(yī)院醫(yī)務(wù)、教培管理要求的情形。

四、績效工資發(fā)放流程

（一）我院外派進(jìn)修人員

1.進(jìn)修前由人力資源部組織簽署《進(jìn)修協(xié)議》，約定服務(wù)年限等。

2.每月績效工資發(fā)放前10天，由教育培訓(xùn)部統(tǒng)一填寫《進(jìn)修人員績效發(fā)放審核匯總表》（附件1），并經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后交財務(wù)部。

3.財務(wù)部按規(guī)定的進(jìn)修人員績效工資標(biāo)申請發(fā)放。

4.進(jìn)修結(jié)束，教育培訓(xùn)部匯總進(jìn)修人員結(jié)果，填寫《未正常結(jié)業(yè)進(jìn)修人員匯總表》（附件2），將未所有進(jìn)修人員名單、原因、時間匯總，并報醫(yī)院績效考核辦，根據(jù)本辦法及進(jìn)修協(xié)議約定追返相關(guān)費(fèi)用。

（二）來我院進(jìn)修人員

由教育培訓(xùn)部按上述程序并經(jīng)醫(yī)務(wù)部或護(hù)理部等管理部門會簽后執(zhí)行。

（三）本醫(yī)外派進(jìn)修人員年終績效獎勵、傳統(tǒng)節(jié)日補(bǔ)助由相關(guān)部門按規(guī)定審核后發(fā)放。

五、具體績效待遇規(guī)定

（一）本院外派進(jìn)修工作人員（含在編、正式聘用人員）

1.普通員工每人每月進(jìn)修績效工資

（1）臨床及醫(yī)技醫(yī)務(wù)人員：臨床醫(yī)生為4000元，醫(yī)技醫(yī)生為4000元，藥師為4000元，護(hù)士為3000元，醫(yī)技技師為3000元。

（2）行政職能干事及員工為2500元。

（3）臨時聘用人員按上述崗位標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。

2.中層員工每人每月進(jìn)修績效工資

（1）臨床及醫(yī)技：科主任為6000元，副主任為5500元，護(hù)士長為4500元，副護(hù)士長為4000元；同時職務(wù)績效暫停。

（2）行政職能：主任（科長）為5000元，副主任（副科長）為4500元；同時職務(wù)績效暫停。

（3）主持全面工作副職按副職發(fā)放。

3.以上發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，原則上每2年調(diào)整一次。

（二）全托管的緊密型醫(yī)聯(lián)體成員單位

其工作人員進(jìn)修績效待遇參照本辦法規(guī)定。

（三）來我院進(jìn)修人員

1.經(jīng)審核授權(quán)的獨(dú)立值班進(jìn)修人員，每人每月績效獎勵：醫(yī)生2000元，護(hù)士1000元。

2.未獲得獨(dú)立值班授權(quán)的進(jìn)修人員，每人每月績效獎勵：醫(yī)生800元，護(hù)士300元。

3.醫(yī)院管理等非臨床類專業(yè)的進(jìn)修人員：每人每月績效獎勵為300元。

六、其他規(guī)定

（一）1月及以上進(jìn)修人員的績效工資統(tǒng)一由醫(yī)院發(fā)放；8-29天進(jìn)修或?qū)W習(xí)的人員由科室按本科室同等崗位當(dāng)月績效工資80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；7天內(nèi)（含）短期學(xué)習(xí)人員由科室按差旅報銷及并正常發(fā)放績效工資。

（二）進(jìn)修人員在正常完成學(xué)習(xí)任務(wù)過期中，享受醫(yī)院在崗員工同等其他待遇，如傳統(tǒng)節(jié)日補(bǔ)助、年度績效獎勵、月生活費(fèi)補(bǔ)貼等。

（三）進(jìn)修人員如受進(jìn)修單位處分、退返、未取得結(jié)業(yè)證等情況，則取消同期上述待遇。

（四）中途離職或未達(dá)到協(xié)議約定服務(wù)期限的進(jìn)修人員，醫(yī)院將按照《進(jìn)修協(xié)議》約定追返已發(fā)放的績效待遇，并承當(dāng)相應(yīng)違約責(zé)任。

（五）食宿、學(xué)費(fèi)、交通、進(jìn)修后開展新技術(shù)獎勵等其他費(fèi)用按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不在本辦法規(guī)定范圍內(nèi)。

（六）教育培訓(xùn)、醫(yī)務(wù)、人力資源等部門按規(guī)定進(jìn)行管理、審核、監(jiān)督。

七、本辦法自2019年4月16日起實(shí)施。

附件: 1.進(jìn)修人員當(dāng)月績效工資發(fā)放審核匯總表

2.進(jìn)修人員結(jié)業(yè)情況匯總表（績效）