關(guān)于印發(fā)《欽州市第二人民醫(yī)院職工院內(nèi)

定科考核管理辦法（試行）》的通知

各科室：

為了規(guī)范我院新員工定科考核流程，按規(guī)定的定科程序統(tǒng)籌管理，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定了《欽州市第二人民醫(yī)院職工院內(nèi)定科考核管理辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

欽州市第二人民醫(yī)院

2022年6月27日

欽州市第二人民醫(yī)院職工院內(nèi)

定科考核管理辦法（試行）

為了規(guī)范我院新員工定科考核流程，按規(guī)定的定科程序統(tǒng)籌管理，激勵(lì)我院新員工努力做好本崗位工作，為醫(yī)院發(fā)展貢獻(xiàn)力量，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院工作實(shí)際，特制定本管理辦法。

一、定科考核目的

定科考核是為了全面了解新入職員工在我院工作期間政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、人際關(guān)系等方面的情況和表現(xiàn)。定科考核是一種綜合評(píng)價(jià)的考核方式。

二、申請(qǐng)定科對(duì)象和條件

（一）首次就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生

首次就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生是指首次參加工作且之前未繳納過社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)屆畢業(yè)生（即全日制院校畢業(yè)后第一次參加工作的新入職員工）。該類人員試用期滿鑒定合格，經(jīng)過規(guī)定的輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)期（包含聘用合同的試用期在內(nèi)）后，滿足衛(wèi)生技術(shù)人員上崗資格（即理論知識(shí)和臨床實(shí)踐技能考試合格并取得專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)證書），具備獨(dú)立上崗能力，獲得科室和主管部門的認(rèn)可（簽字同意），方可申請(qǐng)定科考核。

輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)期是指根據(jù)《新入職護(hù)士培訓(xùn)大綱（試行）》（國衛(wèi)辦醫(yī)發(fā)〔2016〕2號(hào)）、國家衛(wèi)生計(jì)生委發(fā)布的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定，完成規(guī)定的專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和臨床實(shí)踐技能培訓(xùn)的培訓(xùn)周期。醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期為3年；護(hù)士輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)期為1-2年。醫(yī)技、行政后勤崗位人員我院要求專業(yè)培訓(xùn)期為1年。

（二）非首次就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生

非首次就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生是指來我院前，在其他單位參加過工作，但社會(huì)保險(xiǎn)未繳納滿一年或人事檔案托管未滿一年的應(yīng)屆畢業(yè)生（即全日制院校畢業(yè)后不是第一次參加工作但是未脫離應(yīng)屆畢業(yè)身份的新入職員工）。該類人員試用期滿鑒定合格，輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)期需累加滿規(guī)定的輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)期限（包含聘用合同的試用期在內(nèi)）后，滿足衛(wèi)生技術(shù)人員上崗資格（即理論知識(shí)和臨床實(shí)踐技能考試合格并取得專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)證書），具備獨(dú)立上崗能力，獲得科室和主管部門的認(rèn)可（簽字同意），方可申請(qǐng)定科考核。

（三）非首次就業(yè)的新入職員工

非首次就業(yè)的新入職員工是指有參加工作經(jīng)驗(yàn)且社會(huì)保險(xiǎn)已繳滿一年及以上或人事檔案托管滿一年及以上的新入職員工。

1. 該類新入職人員試用期滿并鑒定合格后，滿足衛(wèi)生技術(shù)人員上崗資格（即理論知識(shí)和臨床實(shí)踐技能考試合格并取得專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)證書），具備獨(dú)立上崗能力，獲得科室和主管部門的認(rèn)可（簽字同意），可申請(qǐng)定科考核。

2. 若該類新入職員工在試用期期間內(nèi)表現(xiàn)出工作能力及工作適應(yīng)能力較強(qiáng)，具備了獨(dú)立上崗能力，工作任務(wù)完成較為優(yōu)秀或突出，擬定科室和主管部門簽字同意未滿試用期破格申請(qǐng)?zhí)崆岸�科的，可以申�?qǐng)定科考核。

三、定科流程

（一）醫(yī)生、醫(yī)技人員申請(qǐng)定科考核流程：擬定科室或主管部門根據(jù)科室發(fā)展和工作實(shí)際需求，結(jié)合滿足申請(qǐng)定科的條件，初步確定擬定科人員，讓擬定科人員填寫《定科考核表》→擬定科室簽字同意→原則上每個(gè)月上旬，提交主管部門（醫(yī)務(wù)部）簽字同意→主管部門（醫(yī)務(wù)部）分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意→教務(wù)部組織理論和技能考核合格后并簽字同意→教務(wù)部分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意→人力資源部會(huì)同醫(yī)務(wù)部組織人員進(jìn)行定科考核合格后，人力資源部和監(jiān)察室簽字同意→人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意→院務(wù)會(huì)討論同意→黨委會(huì)討論同意→院長(zhǎng)簽字同意→人力資源部發(fā)布定科通知→定科上崗報(bào)到后按有關(guān)規(guī)定享受定科有關(guān)待遇。

（二）護(hù)理人員申請(qǐng)定科考核流程：擬定科室或主管部門根據(jù)科室發(fā)展和工作實(shí)際需求，結(jié)合滿足申請(qǐng)定科的條件，初步確定擬定科人員，讓擬定科人員填寫《定科考核表》→擬定科室簽字同意→提交主管部門（護(hù)理部），組織人員考核理論和實(shí)際操作技能合格后簽字同意→主管部門（護(hù)理部）分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意→人力資源部會(huì)同護(hù)理部組織人員進(jìn)行定科考核合格后，人力資源部和監(jiān)察室簽字同意→人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意→院務(wù)會(huì)討論同意→黨委會(huì)討論同意→院長(zhǎng)簽字同意→人力資源部發(fā)布定科通知→定科上崗報(bào)到后按有關(guān)規(guī)定享受定科有關(guān)待遇。

（三）行政后勤人員申請(qǐng)定科考核流程：擬定科室根據(jù)科室發(fā)展和工作實(shí)際需求，結(jié)合滿足申請(qǐng)定科的范圍和輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)時(shí)間（不需考取專業(yè)資格證書和參加理論技能考試），初步確定擬定科人員，讓擬定科人員填寫《定科考核表》→擬定科室簽字同意→人力資源部組織人員進(jìn)行定科考核合格后，人力資源部和監(jiān)察室簽字同意→人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意→院務(wù)會(huì)討論同意→黨委會(huì)討論同意→院長(zhǎng)簽字同意→人力資源部發(fā)布定科通知→定科上崗報(bào)到后按有關(guān)規(guī)定享受定科有關(guān)待遇。

四、定科考核方式和標(biāo)準(zhǔn)

（一）人力資源部與相關(guān)的職能主管部門組成考核小組，采取與擬定科室不低于70%人員談話了解、考核對(duì)象面談的方式，考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核材料須經(jīng)考核小組成員簽名。

（二）定科考核綜合評(píng)價(jià)有優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，定科意見有同意定科、不同意定科兩種形式發(fā)表意見。考核評(píng)價(jià)得分=（優(yōu)秀票數(shù)X90+合格票數(shù)X80+基本合格票數(shù)X50+不合格票數(shù)X30）÷參與評(píng)價(jià)的訪談人數(shù)，考核評(píng)價(jià)分需達(dá)到75分及以上且發(fā)表定科意見“不同意定科”占參與評(píng)價(jià)的訪談人數(shù)的25%及以下才定為定科考核合格，若科室主任、副主任或護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)發(fā)表不同意定科意見，實(shí)行“一票否決”，定科考核視為不合格。

五、定科結(jié)果

（一）定科考核結(jié)果合格，人力資源部發(fā)布定科通知，人力資源部和財(cái)務(wù)部對(duì)新定科人員按有關(guān)規(guī)定購買住房公積金，所定科室參照科室內(nèi)同類人員發(fā)放績(jī)效工資。

（二）定科考核結(jié)果不合格，人力資源部會(huì)同主管部門、所在科室對(duì)被考核員工進(jìn)行談話，將考核情況反饋被考核人，激勵(lì)其改正。原則上，定科考核結(jié)果不合格的，且被考核員工工作能力和工作表現(xiàn)極差，人力資源部給予勸退，終止聘用合同；若被考核員工定科考核結(jié)果不合格，其工作態(tài)度良好，工作表現(xiàn)或工作能力可以調(diào)整改進(jìn)的，可給予最多不超過3個(gè)月的調(diào)整期，調(diào)整期內(nèi)，可再申請(qǐng)1次定科考核機(jī)會(huì)，定科考核結(jié)果合格的，則給予相應(yīng)待遇，定科考核結(jié)果仍不合格的，人力資源部給予勸退，并終止聘用合同。

附件：1. 《試用人員試用期表現(xiàn)鑒定表》

  2. 《欽州市第二人民醫(yī)院定科考核表》

 3. 欽州市第二人民醫(yī)院定科考核工作流程